PERTINENCE D’UN MANUEL DE L’EMPLOYÉ

Le manuel de l’employé, un outil de gestion indispensable!

Ce manuel, à la fois utile pour les nouvelles embauches, le personnel déjà en poste ainsi que les gestionnaires, devient une source de renseignements importants non seulement pour mieux connaître l’entreprise, ses valeurs, ses attentes et ses règles de fonctionnement, mais aussi pour supporter votre positionnement employeur par la connaissance des conditions de travail. Celui-ci assure l’équité interne et la transparence dans vos relations.

Cet outil de gestion devient essentiel et représente un investissement rentable pour votre entreprise, ce qui permet de :

· Simplifier l’application des procédures et des politiques organisationnelles;

· Faciliter l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;

· Sauver du temps dans sa gestion quotidienne par l’amélioration la productivité;

· Assurer l’intégration, l’engagement et le développement du sentiment d’appartenance;

· Assurer une uniformisation de la gestion des ressources humaines.

En faisant partie intégrante de vos outils de gestion, ce manuel démontre le désir de cohérence et de rigueur dans l’application des règles, ce qui permet d’enrayer les perceptions d’injustice, d’iniquité ou de favoritisme.

Dans ce document, chacun peut trouver une définition claire de la stratégie et des attentes de l’entreprise puisque celui-ci inscrit minimalement :

· Un mot de bienvenue;

· La présentation de l’entreprise;

· Les informations générales relatives au travail et au statut des employés;

· Les avantages apportés par l’entreprise;

· Le code de conduite à suivre et les mesures disciplinaires;

· Le cadre légal à respecter;

· Un formulaire de réception et d’adhésion à ce manuel.

La rédaction du manuel doit être réfléchie et nécessite qu’on y accorde du temps. Afin d’en retirer tous les bienfaits, des politiques claires demeurent rassurantes pour les employés. Ainsi, elles vous assurent des décisions plus aisées à défendre.

Désirez-vous mettre sur pied un manuel de l’employé ? Académie GRH peut vous aider à la réalisation de ce document en veillant à ce qu’il soit adapté à votre organisation. Un modèle facile à adapter à la réalité de votre entreprise est aussi disponible sur notre boutique en ligne.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour plus d’informations!

514.536.0191

Rédigé par Jolyann Giroux, technicienne en ressources humaines