Une gamme complète pour trouver les meilleures solutions
En complémentarité avec nos autres services, nous vous offrons une gamme complète de tests Psychometrics Canada. Ces tests vous permettront d’obtenir des indicateurs clairs que nous pourrons ensuite mettre à profit en vous proposant la formation adaptée à votre situation.
Vous êtes un peu perdus dans l’offre de tests psychométriques sur le marché? On vous comprend et c’est pourquoi nous vous proposons une rencontre afin de vous diriger vers le bon test psychométrique ainsi que vers le niveau d’accompagnement adéquat pour optimiser la compréhension des résultats et leur impact.
On s’assure aussi que chacun des tests est utilisé de façon éthique, sans discrimination.
L’indice de personnalité de travail
UTILISATION : dotation et recrutement, développement des habiletés et des compétences, gestion de carrière
Mesurez les traits de votre personnalité liés au travail. Ce test facilite non seulement l’embauche du bon employé et son assignation à la bonne tâche, mais est aussi essentiel au perfectionnement professionnel des chefs de direction.
L’échelle de valeurs de carrière
UTILISATION : orientation de carrière
Évaluez la satisfaction des membres de votre équipe à l’égard de leur travail et de leurs objectifs de carrière. L’échelle de valeurs constitue une bonne manière de formuler l’appréciation des principes, des préférences et des besoins de votre milieu de travail.
L’inventaire des intérêts de carrière
UTILISATION : orientation de carrière
Faites l’inventaire de vos intérêts de carrière ou de ceux des membres de votre équipe grâce à ce test permettant de dresser une liste des 20 à 40 choix de carrière convenant à votre profil.
MBTI® Niveau 1
(Version M)
UTILISATION : connaissance de soi, collaboration et travail d’équipe, communication, développement des habiletés de gestion
Largement utilisé en développement d’entreprise et pour le perfectionnement individuel, le test MBTI Niveau 1 (« Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs ») affine la connaissance de soi, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées de même qu’une meilleure appréciation des autres au quotidien.
MBTI® Niveau 2 (Version Q)
UTILISATION : connaissance de soi, collaboration et travail d’équipe, communication, développement des habiletés de gestion
Passez au deuxième niveau du test MBTI et tracez un portrait plus détaillé et individualisé de votre personnalité, c’est-à-dire des traits, des comportements ainsi que des forces et des faiblesses associées à votre profil psychologique. L’analyse des résultats contribue à faciliter la communication, la prise de décisions et la gestion des conflits, en plus d’améliorer votre adaptation au changement.
Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit
UTILISATION : connaissance de soi et résolution de conflits, collaboration et travail d’équipe
La méthode Thomas-Kilmann est un outil d’évaluation qui étudie la manière dont vos techniques de résolution de conflits affectent les comportements individuels et la dynamique de groupe de votre équipe. Vous serez ainsi mieux outillés pour choisir les stratégies de résolution de conflits adaptées aux conflits vécus au sein de votre équipe.
En établissant ainsi de meilleures relations de travail, vous contribuerez à réduire le niveau de stress ambiant afin d’accroitre la productivité et le rendement de votre équipe.
Formée par Psychometrics Canada, notre équipe de consultants vous offre l’accompagnement nécessaire pour choisir et déployer les tests psychométriques essentiels à la réussite de vos objectifs!
Chaque entreprise a des défis et des solutions propres à elle-même. C’est pour ça qu’Académie GRH vous offre gratuitement une consultation de 30 minutes. Durant ce temps, nous ferons le tour de votre problématique et nous vous guiderons vers les outils ou les solutions RH les plus appropriées.
Experts en ressources humaines, nous travaillons en collaboration avec nos clients afin d’atteindre les cibles et les objectifs fixés et sortir enrichis de cette relation et de ce transfert de connaissances.
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