Quand vous ne savez pas par où commencer, un diagnostic s’impose
Le diagnostic de la fonction RH vous permet d’avoir en mains un bilan clair de votre situation, tant en matière de dotation, de rémunération, de relations de travail, d’expérience employé, de santé et sécurité du travail et de développement des compétences, pour ainsi vous aider à planifier et à prioriser vos prochaines actions.
Afin de faire ce diagnostic, nos consultants en ressources humaines suivent une méthodologie rigoureuse qui évite les oublis d’éléments importants et qui permet de brosser un portrait complet de la situation de votre organisation. Cette méthodologie aura pour résultats de créer une vision et des objectifs pour la fonction RH, de clarifier les rôles des conseillers en ressources humaines, de prioriser les actions à poser et de les échelonner de façon structurée, de fournir un bilan des ressources et compétences disponibles, de planifier les besoins en compétences pour la fonction RH et d’identifier les programmes et politiques de l’entreprise à améliorer.
Chaque entreprise a des défis et des solutions propres à elle-même. C’est pour ça qu’Académie GRH vous offre gratuitement une consultation de 30 minutes. Durant ce temps, nous ferons le tour de votre problématique et nous vous guiderons vers les outils ou les solutions RH les plus appropriées.
Experts en ressources humaines, nous travaillons en collaboration avec nos clients afin d’atteindre les cibles et les objectifs fixés et sortir enrichis de cette relation et de ce transfert de connaissances.
© 2023. Académie GRH. Tous droits réservés.
