• LinkedIn
  • Facebook
  • Consultez les postes affichés
  • 0Panier
Académie GRH
  • Services
    • Accompagnement RH
    • Service-conseil
    • Tests psychométriques
    • Recrutement
    • Affichage de postes
    • Diagnostique
  • Formations
  • Boutique documents RH
  • Blogue
  • À propos de nous
    • L’Académie GRH
    • L’équipe
  • Nous joindre
  • Menu Menu
  • Services
    • Accompagnement RH
    • Service-conseil
    • Tests psychométriques
    • Recrutement
    • Affichage de postes
    • Diagnostique
  • Formations
  • Boutique documents RH
  • Blogue
  • À propos de nous
    • L’Académie GRH
    • L’équipe
  • Nous joindre

Commencer 2023 du bon pied avec des objectifs

Conseil de gestion, Outils de Gestion et RH
Cynthia Cowanjanvier 5, 2023

Une nouvelle année qui commence… souhaitons-nous qu’elle soit douce et qu’elle épargne un peu nos entreprises qui ne l’ont pas eu facile dans les dernières années. Que vous soyez un employé, un employeur, un gestionnaire ou un futur gestionnaire, nous voulons vous proposer quelques pistes afin de transformer vos résolutions,que vous ne tiendrez pas, en véritables objectifs pour commencer 2023 du bon pied. On sait bien que la constance dans les actions vers un objectif est plus payante que les résolutions de début d’année.

Les objectifs sont essentiels puisque ce sont eux qui guideront nos décisions professionnelles tout au long de l’année. Ils peuvent aussi être source de motivation.

Objectifs professionnels pour employés

Tout d’abord, commençons par définir ce qu’est un objectif. « Être plus heureux dans mon travail » n’en est, à notre avis, pas un. Il s’agit d’un souhait plus ou moins vague lancé dans l’univers.

Voici de quelle façon il pourrait être transformé :

– Suivre une formation pour obtenir un nouveau poste dans lequel je pourrai davantage m’épanouir;

– Apprendre à maîtriser un nouveau logiciel ou une application afin de me voir attribuées de nouvelles tâches;

– Mieux m’exprimer en faisant part de mes besoins et de mes insatisfactions à mon employeur;

– Quitter mon environnement de travail toxique pour joindre une équipe au sein de laquelle je serai apprécié à ma juste valeur;

– Mieux tracer la ligne entre temps personnel et temps professionnel en fermant mon téléphone ou mes notifications de courriel quand je suis en famille.

Bref, formulez vos objectifs afin qu’ils puissent être véritablement atteints. Au besoin, divisez-les en plus petits objectifs à plus court terme qui vous mèneront au but recherché.

Si vous souhaitez aller plus loin dans l’exercice, renseignez-vous sur la façon de rédiger des objectifs dits SMART.

Objectifs professionnels pour employeurs

Tout d’abord, en tant qu’employeur, proposez à vos employés de faire un bilan de leur carrière, définir leurs objectifs professionnels et laissez votre porte ouverte s’ils ont des éléments à discuter avec vous. Vous pouvez aussi les aider à s’en fixer en élaborant avec eux un plan de carrière et un plan de formation pour atteindre leurs objectifs. C’est d’autant plus important avec vos employés à haut potentiel que vous devez à tout prix retenir.

Vous devez également cibler des objectifs afin de rendre votre gestion d’entreprise à un autre niveau. Le diagnostic de la fonction RH est un excellent outil de base qui vous permettra de mieux connaître vos besoins en matière de gestion, de communication interne et de ressources humaines et de définir vos priorités pour l’année à venir.

Le début d’année est aussi un bon moment pour mettre sur pied une méthode d’évaluation de la performance qui permettra à vos employés d’intégrer des objectifs professionnels. N’oubliez pas de bien communiquer et de faire vivre ce programme tout au long de l’année afin que vos employés se sentent concernés par leur évaluation et qu’ils puissent réellement atteindre les objectifs visés par celle-ci.

Dans tous les cas, les conseillères en gestion et en ressources humaines d’Académie GRH peuvent s’avérer de véritables alliées et faire de votre entreprise un endroit où les employés grandissent en tant qu’humains et en tant que professionnels.

Nous vous souhaitons de transformer chaque épreuve en opportunité et de cocher les objectifs sur votre liste, mais aussi de toujours continuer à apprendre.

Cynthia Cowan CRHA, Adm.A

Partagez cet article
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur LinkedIn
  • Partager par Mail

Vous aimeriez aussi…

L’implantation De La Semaine De 4 Jours. Peut-être, Mais Comment?

L’implantation de la semaine de 4 jours. Peut-être, mais comment?

avril 25, 2023
Le printemps est maintenant bien arrivé. Il fait beau et vos employés commencent à aborder la question de la semaine de quatre jours…...
https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/06/file.png 666 1000 Cynthia Cowan /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Cynthia Cowan2023-04-25 13:40:082023-07-05 11:03:48L’implantation de la semaine de 4 jours. Peut-être, mais comment?
L’infolettre Interne – Un Puissant Outil De Mobilisation

L’infolettre interne – un puissant outil de mobilisation

avril 11, 2023
Les communications internes sont une tâche qui revient souvent dans la cour des RH et ce n’est pas un hasard : une bonne communication...
https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/06/file-1.png 750 1000 Cynthia Cowan /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Cynthia Cowan2023-04-11 13:17:082023-07-05 11:04:48L’infolettre interne – un puissant outil de mobilisation
Qu’est-ce Qu’un Employé Engagé Et Comment Faire En Sorte Qu’il Le Soit?

Qu’est-ce qu’un employé engagé et comment faire en sorte qu’il le soit?

mars 28, 2023
L’engagement et la mobilisation sont des termes bien en vogue dans le vocabulaire RH. Mais concrètement, c’est quoi un employé engagé? On...
https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/06/file-2.png 666 1000 Cynthia Cowan /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Cynthia Cowan2023-03-28 14:10:392023-07-05 11:04:49Qu’est-ce qu’un employé engagé et comment faire en sorte qu’il le soit?

Nouvelles récentes

  • L’importance du sentiment d’appartenance
  • Nos étudiants, une main-d’œuvre à rabais?
  • Gérer les conflits en milieu de travail

Inscrivez-vous à notre infolettre

Plusieurs conseils et astuces en gestion et ressources humaines vous seront partagés!

S'inscrire

Suivez-nous

Footer

Services

Outils

Contact

Footer

Experts en ressources humaines, nous travaillons en collaboration avec nos clients afin d’atteindre les cibles et les objectifs fixés et sortir enrichis de cette relation et de ce transfert de connaissances.

Découvrez notre équipe d’experts.

Services

Accompagnement RH

Service-conseil

Tests psychométriques

Recrutement

Diagnositque

Outils

Formations

Boutique documents RH

Blogue

Affichage de postes

Contact

Tel: 514.536.0191
info@academiegrh.com

© 2023. Académie GRH. Tous droits réservés.

Politique de confidentialité

Politique de confidentialité

Stratégies des professionnels RH en récessionStratégies Des Professionnels Rh En RécessionPertinence D’un Manuel De L’employÉPERTINENCE D’UN MANUEL DE L’EMPLOYÉ
Faire défiler vers le haut
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’internaute sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}