Vous êtes propriétaire d’une PME en croissance et vous vous êtes senti interpellé par le titre? Force est d’admettre que vu de l’extérieur, les ressources humaines peuvent sembler complexes. Et c’est un peu le cas considérant les différentes expertises et les niveaux de spécialisation des professionnels RH. On ne peut demander les mêmes tâches à une technicienne RH généraliste qu’à une consultante spécialisée.
Il faut savoir que les besoins peuvent varier d’une organisation à l’autre et qu’il existe plusieurs types de spécialisations en ressources humaines : administration RH, santé et sécurité du travail, recrutement, communication interne… Les différents postes peuvent aussi être très opérationnels, mais plus le niveau de stratégie recherché augmente, plus le salaire doit augmenter en fonction des compétences et du niveau d’études recherché.
Les besoins peuvent dépendre de l’industrie, de la taille de l’entreprise et de sa structure.
Au fil de la croissance d’une entreprise, il devient primordial de mettre en place certaines politiques et procédures comme une charte de civilité, une politique contre le harcèlement, une politique sur le télétravail et un processus de gestion de la performance, par exemple.
On en convient, à la lecture de tout ça, c’est normal d’avoir peur des mots « ressources humaines » alors que vous êtes un passionné de votre domaine d’expertise en apprentissage de l’entrepreneuriat et de la gestion de personnel! Rassurez-vous, il est rare qu’une petite entreprise de moins de 50 employés ait une personne dédiée entièrement aux ressources humaines. Bien souvent, en commençant et pour une certaine période, une personne de l’administration peut s’occuper du volet plus opérationnel, supportée, par exemple, par une consultante en ressources humaines qui assure le volet plus stratégique.
Chez Académie GRH, nous avons même développé une offre de service spécifiquement dédiée aux petites entreprises!
Quand faut-il se plonger dans les RH?
Il ne faut pas se mettre la tête dans le sable; les besoins sont bel et bien présents, et ce, dès l’embauche d’un tout premier employé. Il y a de nombreux avantages de passer à l’embauche d’un professionnel en ressources humaines ou d’avoir recours aux services d’un consultant en impartition. Plus vous vous rapprocherez de la centaine d’employés, plus les besoins seront grandissants et variés. On peut notamment penser aux tâches administratives liées aux ressources humaines (paie, accueil et intégration des nouveaux employés, signature du contrat de travail et des politiques, mise à jour des politiques et procédures), à la fidélisation et à la rétention des employés, à la conformité aux lois du travail, à la résolution de conflits et aux relations de travail, au processus de dotation et à la planification de la relève et des besoins en ressources humaines…
Mais comment savoir de quel type de professionnel RH j’ai besoin?
En cas de doute, Académie GRH offre toujours des consultations gratuites de 30 minutes qui permettent de mieux comprendre vos besoins et de vous diriger vers la meilleure ressource de son équipe. Si vous souhaitez faire l’embauche d’un professionnel RH, l’équipe de recrutement pourra aussi vous aider à rédiger la description de poste, à proposer un salaire qui correspond au niveau d’expertise recherché et à trouver la personne qui correspondra à vos besoins.
Le Guide des professions en ressources humaines
On profite de l’occasion pour vous rappeler qu’il y a quelques mois, Académie GRH a présenté un outil entièrement gratuit qui pourrait vous être d’une grande utilité dans votre quête de compréhension de ce vaste univers des ressources humaines. Vous pouvez télécharger le Guide des professions des ressources humaines pour vous aider à vous orienter vers le bon professionnel pour vos besoins, en plus de vous présenter les échelles salariales en vigueur en 2023.