• LinkedIn
  • Facebook
  • Consultez les postes affichés
  • 0Panier
Académie GRH
  • Services
    • Accompagnement RH
    • Service-conseil
    • Tests psychométriques
    • Recrutement
    • Affichage de postes
    • Diagnostique
  • Formations
  • Boutique documents RH
  • Blogue
  • À propos de nous
    • L’Académie GRH
    • L’équipe
  • Nous joindre
  • Menu Menu
  • Services
    • Accompagnement RH
    • Service-conseil
    • Tests psychométriques
    • Recrutement
    • Affichage de postes
    • Diagnostique
  • Formations
  • Boutique documents RH
  • Blogue
  • À propos de nous
    • L’Académie GRH
    • L’équipe
  • Nous joindre

Respecter la chronobiologie pour une productivité accrue

Conseil de gestion, Outils de Gestion et RH
Cynthia Cowanjuillet 13, 2021

Avez-vous remarqué que vous êtes plus efficace à certaines périodes de la journée? Certaines personnes sont « du soir », alors que d’autres sont « du matin ». Il y a là bien plus qu’un simple hasard, mais toute une discipline scientifique qu’on appelle la chronobiologie.

La chronobiologie est le nom donné à la science qui étudie « l’organisation temporelle des êtres vivants, des mécanismes qui en assurent la régulation et de ses altérations (Wikipédia). » Elle traite essentiellement de l’étude des rythmes biologiques, aussi appelés rythmes circadiens.

Un rythme circadien est un fait une horloge biologique, ou horloge interne, d’une durée de 24 heures.

Apprendre à connaître son rythme circadien

Il existe une méthode appelée Biological Prime Time, qui consiste à apprendre à connaître son rythme circadien, ses creux et ses pics de productivité afin d’adapter notre journée. C’est que le cerveau humain est fait pour se concentrer intensément pendant une heure et demie avant de nécessiter une période de repos ou d’activité cérébrale légère.

Dans vos pics de production, prévoyez des tâches qui nécessitent plus de concentration et gardez des tâches plus légères pour vos creux. Certaines personnes ont des pics de productivité très tôt le matin, alors que d’autres sont plus efficaces en soirée.

Comment fait-on pour apprendre à connaitre de fameux cycle? En prenant des notes. Beaucoup de notes! Cela vous permettra d’obtenir une moyenne de vos périodes de grande productivité, au cours desquelles vous pourrez vous lancer dans un marathon de travail, puis des périodes où vous avez besoin de repos.

Mais l’horaire de travail régulier?

Certains horaires trop rigides ne permettent en effet pas aux employés d’adapter leurs tâches à leur rythme circadien. Le télétravail est pourtant une occasion idéale pour améliorer la productivité de votre équipe en laissant aux membres de votre équipe une plus grande flexibilité dans la gestion de leur horaire.

Nous concevons qu’il peut être effrayant pour un gestionnaire d’entreprise de faire preuve d’un aussi grand lâcher-prise sur les horaires, mais gardez toujours en tête que la situation que nous traversons en ce moment est tout indiquée pour instaurer de tels changements.

Cynthia Cowan

Présidente de Académie GRH

Sources :

https://blog.busybiz.com/se-concentrer-en-télétravail-par-exemple-partie-3-la-chronobiologie

https://fr.wikipedia.org/wiki/Chronobiologie

https://medium.com/swlh/biological-prime-time-how-to-plan-your-way-to-improved-productivity-7bb797ca3f04

Partagez cet article
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur LinkedIn
  • Partager par Mail

Vous aimeriez aussi…

L’importance du sentiment d’appartenance

septembre 20, 2023
https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/09/Limportance-du-sentiment-dappartenance21sept-scaled.jpeg 1707 2560 Marie-Pascale Fortier /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Marie-Pascale Fortier2023-09-20 11:53:172023-09-20 11:53:17L’importance du sentiment d’appartenance

Gérer les conflits en milieu de travail

août 24, 2023

https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/08/Gerer-les-conflits-en-milieu-de-travail-24-aout-2023-1-scaled.jpeg 1707 2560 Cynthia Cowan /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Cynthia Cowan2023-08-24 09:04:242023-08-24 09:06:37Gérer les conflits en milieu de travail
Qu’est-ce Qu’un Employé Engagé Et Comment Faire En Sorte Qu’il Le Soit?

Qu’est-ce qu’un employé engagé et comment faire en sorte qu’il le soit?

mars 28, 2023
L’engagement et la mobilisation sont des termes bien en vogue dans le vocabulaire RH. Mais concrètement, c’est quoi un employé engagé? On...
https://www.academiegrh.com/wp-content/uploads/2023/06/file-2.png 666 1000 Cynthia Cowan /wp-content/uploads/2023/05/Logo-Academie-GRH-5.png Cynthia Cowan2023-03-28 14:10:392023-07-05 11:04:49Qu’est-ce qu’un employé engagé et comment faire en sorte qu’il le soit?

Nouvelles récentes

  • L’importance du sentiment d’appartenance
  • Nos étudiants, une main-d’œuvre à rabais?
  • Gérer les conflits en milieu de travail

Inscrivez-vous à notre infolettre

Plusieurs conseils et astuces en gestion et ressources humaines vous seront partagés!

S'inscrire

Suivez-nous

Footer

Services

Outils

Contact

Footer

Experts en ressources humaines, nous travaillons en collaboration avec nos clients afin d’atteindre les cibles et les objectifs fixés et sortir enrichis de cette relation et de ce transfert de connaissances.

Découvrez notre équipe d’experts.

Services

Accompagnement RH

Service-conseil

Tests psychométriques

Recrutement

Diagnositque

Outils

Formations

Boutique documents RH

Blogue

Affichage de postes

Contact

Tel: 514.536.0191
info@academiegrh.com

© 2023. Académie GRH. Tous droits réservés.

Politique de confidentialité

Politique de confidentialité

Dessiner un nouveau monde du travailDessiner Un Nouveau Monde Du TravailÊtes-vous à L’aise Que Vos Employés Discutent De Leur Salaire Entre Eux?Êtes-vous à l’aise que vos employés discutent de leur salaire entre eu...
Faire défiler vers le haut
Gérer le consentement aux cookies
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’internaute, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou la personne utilisant le service.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’internaute sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
{title} {title} {title}