Tests psychométriques
En complémentarité avec les autres services offerts par l’équipe de consultants d’Académie GRH, il est désormais possible de bénéficier du service de tests psychométriques de Psychometrics Canada, ainsi que de l’accompagnement de notre équipe dans leur déploiement au sein de votre entreprise.
Les tests psychométriques permettent d’appliquer la psychologie en milieu professionnel pour faciliter la sélection du personnel et la construction des équipes, l’évaluation de performance, le développement des compétences en leadership ainsi que la résolution de conflits.
Voici les tests que nous sommes en mesure d’offrir chez Académie GRH:
-
L’indice de personnalité de travail
L’indice de personnalité au travail est un test qui permet de mesurer les traits de personnalité qui sont en relation directe avec le travail. Il permet d’engager les bons employés et est essentiel au perfectionnement professionnel des chefs de direction.
-
L’inventaire des intérêts de carrière
L’inventaire des intérêts de carrière permet d’identifier les 20 à 40 meilleurs choix de carrière, selon les intérêts de la personne évaluée.
-
L’échelle de valeurs de carrière
L’échelle de valeurs de carrière est une formule d’appréciation des principes, des préférences et des besoins en milieu de travail. Ces indices sont utiles pour définir la satisfaction au travail et l’atteinte d’objectifs personnels.
-
MBTI® Niveau 1 (Version M)
Le test MBTI Niveau 1, qui signifie « Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs », est un guide de types de personnalités largement utilisé en développement d’entreprises et en perfectionnement individuel. Le test MBTI peut aider à prendre de grandes décisions d’affaires ou de choix de carrière, à approfondir la connaissance de soi et à apprécier les autres dans le quotidien.
-
MBTI® Niveau 2 (Version Q)
Le deuxième niveau du test MBTI trace un portrait plus détaillé et individualisé du type psychologique et des comportements, de même que les distinctions au sein d’un même type de personnalité, aidant ainsi la communication, les prises de décision, la gestion de conflits et l’adaptation au changement. Le niveau 2 permet d’exposer les subtilités des types de personnalité et de déceler les forces et faiblesses de chacun.
-
Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit
La méthode Thomas-Kilmann est un outil d’évaluation qui étudie comment la façon de traiter les conflits peut affecter les comportements individuels et la dynamique de groupe. Elle aide à améliorer la productivité et le rendement, à établir de meilleures relations de travail et, ultimement, à diminuer le stress. En situation de conflit, elle permet de comprendre comment d’autres personnes tentent de résoudre des conflits et enseigne les techniques pour choisir les méthodes appropriées pour résoudre des conflits.
Communiquez avec nous pour évaluer le meilleur test psychométrique lié à vos besoins pour en assurer le retour optimal pour votre organisation.