Ce plan de planification de la main-d’oeuvre vise à soutenir les entreprises dans la planification de la main-d’œuvre, selon les objectifs de la démarche. Voici le type d’objectifs qui peuvent être visés par une démarche de planification de la main-d’œuvre :
- S’assurer d’avoir les ressources humaines nécessaires pour soutenir les objectifs stratégiques et mettre en œuvre les plans opérationnels (avoir les personnes qu’il faut, avec les compétences nécessaires).
- Mieux réagir aux changements de l’environnement en anticipant leurs effets sur les ressources humaines.
- Maximiser l’utilisation des ressources humaines et assurer leur développement continu.
- Revoir les descriptions de chacun des postes, ainsi que les compétences nécessaires pour chacun d’entre eux.
- Planifier la main-d’oeuvre en vue d’une relance des activités.
- Identifier des problématiques plus profondes et réorienter les départements.
Pour utiliser ce modèle efficacement, vous n'avez qu'à adapter le processus à la réalité de votre entreprise.
Plan de planification de la main d'oeuvre
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