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PERTINENCE D’UN MANUEL DE L’EMPLOYÉ


Le manuel de l’employé, un outil de gestion indispensable!


Ce manuel, à la fois utile pour les nouvelles embauches, le personnel déjà en poste ainsi que les gestionnaires, devient une source de renseignements importants non seulement pour mieux connaître l’entreprise, ses valeurs, ses attentes et ses règles de fonctionnement, mais aussi pour supporter votre positionnement employeur par la connaissance des conditions de travail. Celui-ci assure l’équité interne et la transparence dans vos relations.


Cet outil de gestion devient essentiel et représente un investissement rentable pour votre entreprise, ce qui permet de :

· Simplifier l’application des procédures et des politiques organisationnelles;

· Faciliter l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;

· Sauver du temps dans sa gestion quotidienne par l’amélioration la productivité;

· Assurer l’intégration, l’engagement et le développement du sentiment d’appartenance;

· Assurer une uniformisation de la gestion des ressources humaines.


En faisant partie intégrante de vos outils de gestion, ce manuel démontre le désir de cohérence et de rigueur dans l’application des règles, ce qui permet d’enrayer les perceptions d’injustice, d’iniquité ou de favoritisme.